中新社香港5月1日電 (記者 戴夢嵐)香港特區(qū)政府5月1日正式實施取消強(qiáng)積金“對沖”，標(biāo)志著這項改善香港300多萬名勞動者退休保障的政策落地。此外，當(dāng)日起，香港法定最低工資水平由每小時40元(港元，下同)調(diào)升至每小時42.1元。

　　強(qiáng)積金全稱強(qiáng)制性公積金，自2000年12月起實施，是香港退休保障制度的重要組成部分。該制度要求雇主和雇員均須通過強(qiáng)制性供款為雇員退休生活積累財政儲備。不過，在“對沖”制度下，雇主可以使用其強(qiáng)積金供款累算權(quán)益“對沖”其在指定情況下須負(fù)擔(dān)的遣散費(fèi)/長期服務(wù)金開支，削弱了強(qiáng)積金對雇員特別是基層勞工的退休保障。

　　2022年6月9日，香港特區(qū)立法會三讀通過《2022年雇傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，決定取消強(qiáng)積金“對沖”。2023年4月28日，香港特區(qū)行政長官李家超宣布這一安排將于2025年5月1日正式生效。

　　“我身邊的工友都非常期待取消強(qiáng)積金‘對沖’正式實施?！毕愀厶貐^(qū)立法會議員、香港工會聯(lián)合會理事長黃國說，“取消‘對沖’后，將避免打工仔‘貼錢炒自己’的情況出現(xiàn)?！苯?jīng)過自2022年6月以來近3年的過渡，他相信雇主方面已就取消“對沖”做好準(zhǔn)備。

　　他介紹，以一名月薪1萬元、工作10年后被解雇的餐飲業(yè)服務(wù)員為例，該服務(wù)員應(yīng)獲得遣散費(fèi)7萬元；但在“對沖”制度下，其中的6.5萬元會被“沖走”，拿到的遣散費(fèi)只有5000元。取消“對沖”后，案例中服務(wù)員的退休生活將更有保障。

　　為配合取消強(qiáng)積金“對沖”實施，香港特區(qū)政府推出“政府資助計劃”，向雇主提供為期25年、總額逾330億元的資助，分擔(dān)雇主遣散費(fèi)及長期服務(wù)金的支出。黃國認(rèn)為，該舉措可有效幫助雇主減輕財政負(fù)擔(dān)。

　　香港中華總商會發(fā)言人指出，“政府資助計劃”有助于企業(yè)應(yīng)對取消強(qiáng)積金“對沖”后的支出。建議特區(qū)政府多向企業(yè)講解資助計劃具體內(nèi)容，讓雇主能更清晰了解有關(guān)安排。

　　被稱為香港“社工之父”的香港大學(xué)社會工作及社會行政學(xué)系榮休教授周永新長年研究香港退休制度。他表示，很高興看到取消強(qiáng)積金“對沖”正式實施，希望特區(qū)政府加大對此政策的宣傳力度。香港不少中小企業(yè)當(dāng)下正面臨轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，他建議特區(qū)政府關(guān)注勞資雙方實時動態(tài)，定期檢討、調(diào)整資助計劃。(完)